In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Handwerksbetriebe immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter und neue Auszubildende zu finden. Gut ausgebildete Fachkräfte sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg und die Profitabilität eines Unternehmens. Dieser Artikel soll die Suche nach qualifiziertem Personal erleichtern, um den Grundstein für langfristigen Erfolg in deinem Betrieb zu legen.
Gute Mitarbeiter als Basis für deinen Betrieb
Einer der wichtigsten Eckpfeiler für dich als Handwerker ist neben einem treuen Kundenstamm ein Team von Mitarbeitern, denen du sowohl fachlich als auch persönlich vertrauen kannst. Vielleicht bist du mittlerweile auf deine Mitarbeiter als Team angewiesen und arbeitest sehr erfolgreich mit ihnen zusammen. Möglicherweise übernehmen sie auch zusätzliche Aufgaben, fungieren als Teamleiter oder Bauleiter oder sind im Personalmanagement tätig. Aus diesen Gründen solltest du dein Personal sorgfältig auswählen.
Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung im Handwerk
1. Deine eigene Online-Präsenz
Das Internet ist heutzutage sowohl für das Privat- als auch für das Berufsleben unverzichtbar. Viele Arbeitssuchende beginnen ihre Suche bei Google. Mit einer ansprechenden und aktuellen Website kannst du dich von anderen Handwerksbetrieben abheben. Füge einen Menüpunkt mit der Bezeichnung „Stellenausschreibung“ hinzu, um Jobangebote zu veröffentlichen und potenzielle Bewerber anzusprechen. Mit einer eigenen Karriereseite auf deiner Website kannst du Bewerbern detaillierte Informationen bieten. Erstelle Videos, um dein Unternehmen vorzustellen, und ermögliche Interessenten, ihre Bewerbungsunterlagen hochzuladen.
2. Zeige dich kreativ bei der Suche
Um Fachkräfte für dein Gewerk zu finden, solltest du kreativ sein und dich von der Masse abheben. Erstelle eine ansprechende Jobanzeige, die den Arbeitsalltag in deinem Handwerksbetrieb veranschaulicht. Ein Video mit Mitarbeiterinterviews oder eine Stellenanzeige im Dialekt deiner Region sind hierfür geeignete Mittel.
3. Nutze die wichtigsten Jobbörsen
Jobbörsen und Jobportale können die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeige deutlich erhöhen. Private Anbieter wie Monster.de oder Stepstone.de, aber auch öffentliche Anbieter wie die Agentur für Arbeit, bieten kostengünstige Stellenanzeigen an. Ferner gibt es auch spezialisierte Websites für bestimmte Gewerke, wie am-beratung.de/blog/mitarbeitergewinnung-im-handwerk. Onlinestellenanzeigen haben den Vorteil, dass sie weltweit zugänglich sind.
4. Stelle dein Unternehmen auf Jobmessen vor
Erkunde die Möglichkeit, an Ausbildungs- und Beschäftigungsmessen in deiner Region teilzunehmen. Diese finden meist einmal jährlich statt und bieten Unternehmen eine gute Gelegenheit, mit potenziellen Bewerbern ins Gespräch zu kommen. Auch Fachkräfte, die sich nach neuen beruflichen Herausforderungen umschauen, nutzen diese Messen häufig als Plattform.
5. Sei in den sozialen Medien präsent
Soziale Medien wie Facebook oder Instagram sind ein wichtiger Bestandteil der Anwerbung potenzieller Mitarbeiter für ein Handwerksunternehmen. Unternehmensnetzwerke wie LinkedIn und Xing eignen sich hervorragend, um mehr Kandidaten zu erreichen, und auch YouTube ist ein wertvoller Kanal für die kreative Personalbeschaffung. Um eine loyale und engagierte Community auf YouTube zu erhalten, musst du jedoch regelmäßig neue Videos veröffentlichen und über das entsprechende Equipment verfügen.
Fazit:
Wenn du dir aus all diesen Punkten deine eigene Strategie zur Mitarbeitergewinnung im Handwerk erstellst und ein wenig kreativ bist, kannst du mit interessanten Anfragen und Bewerbungen rechnen.
Bildnachweis:
Robert Kneschke – stock.adobe.com
sementsova321 – stock.adobe.com